¿Son representativos los dirigentes?
16/02/01
Son cargos,
generalmente no rentados, que deben ser ejercidos por quienes tengan
experiencia e ilimitada vocación de servicio.
¿Se cumple
con este principio? En general NO.
Salvo
excepciones se mantiene el antiguo concepto que establece que los
dirigentes no deben ser rentados, sin embargo la dedicación requerida
justifica la profesionalización que no va en desmedro de las virtudes
que debe reunir.
Más aún, es una alternativa correcta que posibilita el acceso a quienes
están capacitados y no a quienes disponen de tiempo pero NO la capacidad
requerida.
Los problemas
que aquejan a los dirigentes, en general están relacionados a como
llegan a ejercer sus cargos, qué los motiva a postularse, los cambios
que produce el poder, las ansias de perpetuidad, el profesionalismo
encubierto, el ansia del dominio, los caprichos malignos y tantas
otras razones que serÃa tedioso enumerar.
Para
establecer parámetros de análisis a lo expuesto podemos referirnos
a los dirigentes de clubes, que son los casos más conocidos por todos.
A las
asambleas de los clubes, en general no llegan a concurrir el 5 % de
los asociados. Están presentes solo quienes componen los cuadros directivos
salientes y entrantes y algunos socios-amigos que asisten por curiosidad
o apoyo condicional. Sin la presencia de un alto porcentaje de la
masa societaria, los cargos electivos pueden ser cubiertos por quienes
no son representativos de los socios.
En definitiva son elegidos por ellos mismos y por sus amigos siendo
en algunos casos el método empleado la conocida "DEDOCRACIA", generalmente
manejada por los infaltables "MONJES NEGROS", que siempre hay en todos
los clubes.
La forma
de actuar de algunos dirigentes demuestra claramente que no tienen
vocación de servicio, virtud que implica dedicación, esfuerzo y sacrificio
(sin extender la mano para pedir el vuelto). Quienes no reúnen estas
condiciones están motivados por el ego, figuración, posicionamiento
social o por razones comerciales que los transforma en profesionales
encubiertos en la más amplia palabra.
Hay dirigentes
que llegan a ocupar cargos, están capacitados, tienen vocación y desempeñan
correctamente sus funciones, se transforman en imprescindibles, se
perpetúan en el cargo y siguen siendo eficientes. Desgraciadamente
estos casos son excepciones, en general se envuelven en un halo de
soberbia, se trasforman en autoritarios, dictadores, pierden eficiencia
porque su esfuerzo lo canalizan en construir escaleras que les permitan
seguir subiendo, no importa cómo ni a qué costo, aunque
este precio sea la propia institución.
REFLEXION
Las instituciones
no son las culpables de los problemas, estos los crean los dirigentes
que involucran a las instituciones en hechos perjudiciales para su
funcionamiento, cuando no en emprendimientos faraónicos irreversibles
que solo fueron concebidos para alimentar su propia egolatrÃa o para
usarlo como trampolÃn para lograr otros objetivos.
Debemos
preguntarnos si ellos son los culpables.
En general
podrÃamos decir que no, SON EL PRODUCTO DE NUESTRA FALTA DE PARTICIPACION,
nos aferramos a las instituciones pero elegimos la comodidad de no
participar, pedimos todo, no damos nada, criticamos pero no actuamos.
Las instituciones
son la base de la sociedad que tanto criticamos, aceptemos a ésta
como está o PARTICIPEMOS que es nuestra posibilidad de tener DIRIGENTES
CAPACES, REPRESENTATIVOS Y HONESTOS MORAL Y PSIQUICAMENTE.
GUADALUPE
FREIRIA GONZALEZ
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